〈精选好文〉家族企业与财富传承信托

江总是一家颇具规模的建筑企业的掌舵人 
持有公司 75% 的股权，剩余 25% 的股权 
通过员工激励机制由江总麾下的一批核心高管持有 
江总有两儿两女，均已组建家庭 
其中，两个女儿远嫁海外
在国外从事着与建筑行业毫无关联的工作 
而两个儿子虽身处国内 
却也分别在金融和科技领域打拼，对建筑行业兴致缺缺 

江总在国内的四个外孙外孙女
年龄尚小正在中小学阶段接受教育 
由于家庭条件优越
孩子们在物质生活上较为富足 
逐渐养成了一些铺张浪费的习惯
特别是上初中的大外孙 
对名牌服饰和电子产品情有独钟
这与江总一贯朴实节俭的作风大相径庭 

在与朋友的交谈中历经无数风雨、凡事深思熟虑的江总 
无意间流露出了自己内心的忧虑：
随着年龄的增长，身体状况每况愈下 
精力已难以支撑公司的日常运营 
担忧自己百年之后，子女们对股权进行分割继承 
从而导致股权分散，使得自己苦心经营一生的公司控制权旁落 
看着孙子辈们养尊处优，害怕家族财富无法延续 
陷入 “富不过三代” 的困境 

江总使用【家族信托】实现家族财富的有序传承 

1.透过股权信托，公司在江总身体状况不佳及后续时期 
保持了稳定的运营，避免了股权分散导致的控制权变更风险 
企业得以持续发展，为家族创造稳定的收益 

2.教育与成长基金信托促使孙辈们逐渐改变铺张浪费的习惯 
开始重视学业和品德修养，积极参与社会实践和公益活动 
大外孙在看到自己努力学习和节约行为能获得奖励后 
对名牌服饰和电子产品的过度追求有所减少 
更加专注于自身的成长和发展随着年龄增长 
孙辈们在信托的引导下逐渐具备了一定的理财和创业意识 
为家族财富的延续奠定了基础 

3.生活保障信托为子女及其家庭提供了稳定的经济支持 
让他们能够安心生活和发展自己的事业 
同时，通过参与慈善活动的激励 
家族成员的社会责任感增强，提升了家族的社会形象和凝聚力