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家族企業與財富傳承信託
江總是一家頗具規模的建築企業的掌舵人
持有公司 75% 的股權,剩餘 25% 的股權
通過員工激勵機制由江總麾下的一批核心高管持有
江總有兩兒兩女,均已組建家庭
其中,兩個女兒遠嫁海外,在國外從事著與建築行業毫無關聯的工作
而兩個兒子雖身處國內
卻也分別在金融和科技領域打拼,對建築行業興致缺缺
江總在國內的四個外孫外孫女,年齡尚小,正在中小學階段接受教育
由於家庭條件優越,孩子們在物質生活上較為富足
逐漸養成了一些鋪張浪費的習慣,特別是上初中的大外孫
對名牌服飾和電子產品情有獨鍾,這與江總一貫樸實節儉的作風大相徑庭
在與朋友的交談中,歷經無數風雨、凡事深思熟慮的江總
無意間流露出了自己內心的憂慮:隨著年齡的增長,身體狀況每況愈下
精力已難以支撐公司的日常運營
擔憂自己百年之後,子女們對股權進行分割繼承
從而導致股權分散,使得自己苦心經營一生的公司控制權旁落
看著孫子輩們養尊處優,害怕家族財富無法延續
陷入 “富不過三代” 的困境
江總使用【家族信託】實現家族財富的有序傳承
1.透過股權信託,公司在江總身體狀況不佳及後續時期
保持了穩定的運營,避免了股權分散導致的控制權變更風險
企業得以持續發展,為家族創造穩定的收益
2.教育與成長基金信託促使孫輩們逐漸改變鋪張浪費的習慣
開始重視學業和品德修養,積極參與社會實踐和公益活動
大外孫在看到自己努力學習和節約行為能獲得獎勵後
對名牌服飾和電子產品的過度追求有所減少
更加專注於自身的成長和發展隨著年齡增長
孫輩們在信託的引導下逐漸具備了一定的理財和創業意識
為家族財富的延續奠定了基礎
3.生活保障信託為子女及其家庭提供了穩定的經濟支持
讓他們能夠安心生活和發展自己的事業
同時,通過參與慈善活動的激勵
家族成員的社會責任感增強,提升了家族的社會形象和凝聚力