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家族企業與財富傳承信託

江總是一家頗具規模的建築企業的掌舵人 
持有公司 75% 的股權,剩餘 25% 的股權 
通過員工激勵機制由江總麾下的一批核心高管持有 
江總有兩兒兩女,均已組建家庭 
其中,兩個女兒遠嫁海外,在國外從事著與建築行業毫無關聯的工作 
而兩個兒子雖身處國內 
卻也分別在金融和科技領域打拼,對建築行業興致缺缺 

江總在國內的四個外孫外孫女,年齡尚小,正在中小學階段接受教育 
由於家庭條件優越,孩子們在物質生活上較為富足 
逐漸養成了一些鋪張浪費的習慣,特別是上初中的大外孫 
對名牌服飾和電子產品情有獨鍾,這與江總一貫樸實節儉的作風大相徑庭 

在與朋友的交談中,歷經無數風雨、凡事深思熟慮的江總 
無意間流露出了自己內心的憂慮:隨著年齡的增長,身體狀況每況愈下 
精力已難以支撐公司的日常運營 
擔憂自己百年之後,子女們對股權進行分割繼承 
從而導致股權分散,使得自己苦心經營一生的公司控制權旁落 
看著孫子輩們養尊處優,害怕家族財富無法延續 
陷入 “富不過三代” 的困境 

江總使用【家族信託】實現家族財富的有序傳承 

1.透過股權信託,公司在江總身體狀況不佳及後續時期 
保持了穩定的運營,避免了股權分散導致的控制權變更風險 
企業得以持續發展,為家族創造穩定的收益 

2.教育與成長基金信託促使孫輩們逐漸改變鋪張浪費的習慣 
開始重視學業和品德修養,積極參與社會實踐和公益活動 
大外孫在看到自己努力學習和節約行為能獲得獎勵後 
對名牌服飾和電子產品的過度追求有所減少 
更加專注於自身的成長和發展隨著年齡增長 
孫輩們在信託的引導下逐漸具備了一定的理財和創業意識 
為家族財富的延續奠定了基礎 

3.生活保障信託為子女及其家庭提供了穩定的經濟支持 
讓他們能夠安心生活和發展自己的事業 
同時,通過參與慈善活動的激勵 
家族成員的社會責任感增強,提升了家族的社會形象和凝聚力