〈精選好文〉家族企業激勵信託

錢先生擁有一家食品加工企業 
企業屬性為家族企業 
家族成員眾多且在企業中都有不同程度的參與 
隨著規模的擴大，家族第二代成員逐漸成為企業的核心力量 
但家族內部在企業管理決策、利益分配等方面開始出現分歧 
錢先生意識到需要建立一個科學合理的機制來激勵家族成員積極參與企業經營 
同時平衡各方利益，確保企業的長遠發展 

錢先生將部分企業股權注入信託 
信託設立了特殊的股權分配規則 
將股權對應的投票權和收益權分離 
家族核心成員持有較多的投票權 
以確保對企業重大決策的控制權 
而收益權則根據家族成員在企業中的績效表現進行分配 

信託專門設立了績效獎勵基金 
每年從企業利潤中提取一定比例的資金注入該基金 
家族成員若在企業經營管理、技術創新、市場開拓等方面取得突出成績 
如成功推出新產品、開拓新的銷售渠道、降低生產成本等 
將獲得基金的額外獎勵 

為提升家族成員的專業素養和管理能力 
信託安排了職業發展支持計劃 
這包括提供各類專業培訓課程 
如企業管理、市場營銷、財務管理、食品技術研發等 
為有潛力的家族成員提供在企業內部不同部門輪崗鍛鍊的機會 
以及與外部企業進行合作交流學習的平台 
幫助他們全面提升能力，更好地為家族企業服務 

錢先生藉由設立【家族信託】實現家族企業活力激發與和諧發展 

• 透過家族企業激勵信託的設立 
  家族成員的積極性被充分調動起來 
  大家更加努力地為企業發展貢獻力量 
  企業的經營績效得到顯著提升 
  市場競爭力進一步增強 
   
• 公平合理的利益分配機制有效減少了家族內部因利益紛爭產生的矛盾 
  促進了家族成員之間的和諧共處與協作 
  為企業營造了良好的內部環境 
   
• 信託對企業控制權的保障使得家族企業在發展過程中始終保持家族主導 
  能夠堅守家族的經營理念和企業文化 
  實現家族企業的可持續發展，傳承家族的商業榮耀