〈精選好文〉家族企業與財富傳承信託

江總是一家頗具規模的建築企業的掌舵人 
持有公司 75% 的股權，剩餘 25% 的股權 
通過員工激勵機制由江總麾下的一批核心高管持有 
江總有兩兒兩女，均已組建家庭 
其中，兩個女兒遠嫁海外
在國外從事著與建築行業毫無關聯的工作 
而兩個兒子雖身處國內 
卻也分別在金融和科技領域打拼，對建築行業興致缺缺 

江總在國內的四個外孫外孫女
年齡尚小正在中小學階段接受教育 
由於家庭條件優越
孩子們在物質生活上較為富足 
逐漸養成了一些鋪張浪費的習慣
特別是上初中的大外孫 
對名牌服飾和電子產品情有獨鍾
這與江總一貫樸實節儉的作風大相徑庭 

在與朋友的交談中歷經無數風雨、凡事深思熟慮的江總 
無意間流露出了自己內心的憂慮：
隨著年齡的增長，身體狀況每況愈下 
精力已難以支撐公司的日常運營 
擔憂自己百年之後，子女們對股權進行分割繼承 
從而導致股權分散，使得自己苦心經營一生的公司控制權旁落 
看著孫子輩們養尊處優，害怕家族財富無法延續 
陷入 “富不過三代” 的困境 

江總使用【家族信託】實現家族財富的有序傳承 

1.透過股權信託，公司在江總身體狀況不佳及後續時期 
保持了穩定的運營，避免了股權分散導致的控制權變更風險 
企業得以持續發展，為家族創造穩定的收益 

2.教育與成長基金信託促使孫輩們逐漸改變鋪張浪費的習慣 
開始重視學業和品德修養，積極參與社會實踐和公益活動 
大外孫在看到自己努力學習和節約行為能獲得獎勵後 
對名牌服飾和電子產品的過度追求有所減少 
更加專注於自身的成長和發展隨著年齡增長 
孫輩們在信託的引導下逐漸具備了一定的理財和創業意識 
為家族財富的延續奠定了基礎 

3.生活保障信託為子女及其家庭提供了穩定的經濟支持 
讓他們能夠安心生活和發展自己的事業 
同時，通過參與慈善活動的激勵 
家族成員的社會責任感增強，提升了家族的社會形象和凝聚力